1. Vi ska inte bara ska uppfylla myndigheternas minimikrav d v s arbetsmiljölagstiftning och föreskrifter, utan vi ska även undersöka och riskbedöma arbetsmiljön samt förebygga olyckor, eliminera faror, minska risker och sätta upp arbetsmiljömål. Vår arbetsmiljö skall vara så bra, säker och jämställd att alla trivs, kan och vill arbeta kvar till sin pension. Inga former av trakasserier accepteras.
2. Varje medarbetare skall visa personligt ansvar för sin egen och andra medarbetares hälsa genom att följa våra arbetsmiljöregler och påpeka förbättringar och brister för snabb korrigering.
3. Ledningen skyddar alltid våra medarbetare/arbetstagare från repressalier när de rapporterar incidenter, faror, risker och möjligheter.
4. Varje medarbetare skall ges självständighet i arbetet med tilldelat ansvar och befogenhet. Tillsammans med relevant information och kommunikation resulterar detta i delaktighet och engagemang.
5. Arbetsmiljön ska präglas av respekt och förtroende för varandra i samråd och en öppen dialog.
6. Ingen skall behöva drabbas av ohälsa eller skador p g a okunskap eller brister i arbetsmiljön. Ett aktivt friskvårds- och rehabiliteringsarbete skall bedrivas.
7. Alltid förbättra arbetsmiljön genom medarbetarnas förbättringsförslag, systematiskt arbetsmiljöarbete samt genom revisioner.
8. Alla medarbetare får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert och hälsosamt.
9. Eventuella tillbud och olyckor som inträffar rapporteras och utreds så att vi kan agera.
VD och ledningen har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljöpolicyn är dokumenterad, införd, underhållen och kommunicerad till alla personer som arbetar på uppdrag av Logomattan i Stockholm AB samt att den är tillgänglig för intressenter.